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辞职和辞退有什么区别呢?法律咨询:一字之差 结果大不同

发布日期:2019-08-14 07:52   来源:未知   阅读:

  •   近日,西固法院审理了一起劳动争议案件,原告袁某认为自己被辞退,被告用人单位认为是其主动离职,该案件究 竟该如何赔偿?6月3日,记者带您走进庭审过程。

      据袁某的诉讼,2018年10月7日,他回到家乡探亲,2018年10月8日返回工作岗位。2018年10月15日,该公司以不需 要该职位为由,非法解雇了他。此外,2018年10月15日至冬至期间,官方:韩国女足国脚池笑然与切尔西续约至2022年公司从未发出书面终止劳动合同的文件,并拒绝支 付工资。袁某要求法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,责令被告餐饮公司在10月1日至10月15 日期间非法终止劳动合同,圣诞大战赔率出炉:湖人勇士更被看好 鹈鹕!支付经济补偿金和工资。

      真的是这样吗?让我们听听某餐饮公司的说法。某餐饮公司向法院表示,袁某经常迟到早退,在职期间没有组织纪 律。2018年9月30日,他通过微信将工作移交给公司领导,2018年10月1日返回家乡。10月15日,公司召开例行工作会议 ,www.666470.com!袁某出席会议并口头提出辞职申请。在那之后,他就没有来公司工作了。袁某的行为是自动辞职,公司不应支付经济 补偿金。

      审判法官处理案件,劳动者和用人单位建立了劳动合同关系,应该建立一个和谐、稳定的劳动关系,即使劳动者和用 人单位因为工作不睦,互相表示“想辞职”或“想辞退”的话,也应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,完成劳 动合同的解除。袁某停止工作时公司没有辞退他,这是单方面解除劳动合同,即自动辞职。因此,袁某的经济赔偿请求 被驳回。

      针对原告的第二次诉讼请求,处理法官支持袁某要求餐饮公司支付工资,并下令被告的餐饮公司付给他1992元的10月 1日至15日工资,他离开了办公室。袁某与某餐饮公司均服从判决,判决已产生法律效力。

      劳动者是辞职还是被辞退通过以上的案例我们可以看出来是有很大的去别的,用人单位若想避免这方面的劳动纠纷 ,小编建议用人单位最好能够在事前进行法律咨询,家律网有专门针对企业会员提供的法律服务,使企业可免后顾之忧 。

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